Працевлаштування

Чи стане співбесіда успішною у більшості випадків залежить від кандидатів. Усі вже точно вивчили основні правила та знають, що на інтерв’ю не можна запізнюватися, потрібно виглядати охайно та відповідно до ділового стилю, знати все про вакансію та компанію, а також не забути про свої досягнення. Проте існують не такі очевидні нюанси, які насправді мають вплив на рішення роботодавця. Тому, сайт robota.ua зібрав десять лайфхаків, які допоможуть Вам успішно пройти будь-яку співбесіду.

Спокій

Можливо, це звучить досить банально, але на співбесіді Ви повинні зберігати спокій. Адже часто саме зайві хвилювання, коли Ви аж тремтите від страху, пересихає у роті та не вистачає повітря, здатні «вибити з голови» всі заготовлені фрази про досягнення та відповіді на найбільш розповсюдженні питання. Та навіть якщо Ви зможете все вимовити, роботодавець помітить хвилювання і запідозрить, що Ви або щось приховуєте, або належите до емоційно нестабільних людей та надасть перевагу іншому кандидату.

Якщо не знаєте, як привести свої нерви у норму, то радимо три способи:

• Попийте води (добре, якщо вона у Вас буде з собою). Ковтальні рухи допомагають прийти в норму.
• Притисніть стопи до підлоги. Це в буквальному сенсі дасть Вам можливість відчути опору під ногами і Ви почуватиметеся впевненіше.
• Використайте талісман. Якщо у Вас є річ, яка нагадує про успіхи або Ви просто вважаєте її щасливою – захопіть з собою на співбесіду та відчувайте її підтримку, коли почнете нервувати.

Вимова

За інформацією психологів, перше враження від людини справляється не на основі того, ЩО вона говорить, а на основі того, ЯК вона це робить. Сюди належить і чистота мови, і міміка та жести, і впевненість вимови.

Лайфхаки, які допоможуть покращити вимову:

• Говоріть чітко та впевнено. Банальна порада, але потрібно позбутися притаманних буденному мовленню швидкості вимови, ковтання букв, затяжного «ееее» тощо. Вам потрібно говорити чітко, впевнено, зі збереженням темпу.
• Позитивний настрій. HR-фахівець з легкістю просканує Ваш емоційний стан. Тому краще, щоб Він бачив, що Ви налаштовані позитивно і ніби усміхаєтеся з середини. А от усмішка на обличчі не має бути постійно, а лише в доречних ситуаціях.
• Контролюйте міміку та жести. Не потрібно надмірно розмахувати руками та переборщувати із різними виразами обличчя. Але поводитися як охоронці Букінгемського палацу також неправильно. Достатньо для співбесіди знайти позу, в якій почуваєтеся комфортно та прибрати жести, які видають хвилювання.

Нюанси самопрезентації

Вам точно запропонують розповісти про себе та свій кар’єрний шлях. Про те, що самопрезентацію потрібно готувати заздалегідь, ми згадували вже не раз. Але додамо ще декілька нюансів, які зроблять її такою, що влучає точно в ціль.

• Точки дотичності з роботодавцем. Покажіть потенційному начальнику, що розділяєте його захоплення брендом, сповідуєте цінності компанії в особистому житті та розділяєте всі правила, запроваджені тут.
• Відповіді на вимоги. Ваш досвід та навички повинні відповідати вимогам, прописаним у вакансії і чим більше вони нагадують ідеального співробітника для цієї посади, тим краще.
• Грайте на випередження. Не чекайте поки роботодавець запитає Вас про слабкі сторони чи про причини вибору саме їх компанії для працевлаштування. Вплетіть відповіді на ці питання у свою презентацію. На кінець, наприклад, можна залишити коротеньку розповідь, що вас привело саме до цієї компанії.

Готовність

Так, на співбесіді Ви маєте бути готовим відповісти навіть на найбільш неочікувані питання. Тому чим не потрібно жертвувати 100% – це підготовкою до співбесіди.

• Різні види співбесід. Окрім підготовки до інтерв’ю, Вам потрібно бути готовим, що воно може пройти за методикою стресового, ситуативного чи біографічного. Прочитайте докладніше про ці співбесіди, щоб отримати загальне уявлення та не розгубитися у відповідальну мить.

Редакція The Point продовжує рубрику «Запитайте юриста». У коментарях до кожного матеріалу рубрики ви можете ставити запитання, пов’язані з вашими робочими правами та обов’язками. І ми попросимо експертів – провідних фахівців у сфері трудового права – роз’яснити спірні моменти.

«Яких соціальних гарантій, гарантованих державою, буде позбавлений працівник, який працевлаштований неофіційно?», «Чи може працівник добитися виплати зарплати, якщо він працевлаштований неофіційно?», «Що працівнику робити у разі, якщо офіційну зарплату йому виплатили, а неофіційну – ні?» – допоможе прояснити ситуацію експерт.

Олексій Тітаренко, партнер АО ALLIES

На тему заробітної плати в «конвертах» та «тіньової» зайнятості вже написано багато статей. Але дані питання й надалі залишаються проблемними та актуальними.

Тому необхідно знову і знову привертати увагу найманих працівників до цієї теми, зокрема, до переваг легальної праці та суттєвих недоліків тіньової зайнятості.

Яких соціальних гарантій та прав буде позбавлений працівник,
який працевлаштований неофіційно?

Оскільки прав та гарантій працівників багато і пересічному громадянину тяжко проаналізувати велику кількість нормативно-правових актів, в яких вони містяться, доцільно буде зупинитись на основних.

Основні права та гарантії при прийнятті на роботу, зокрема:

• Право укласти трудовий договір (ст. 21 Кодексу).
• Заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу (ст. 22 Кодексу).
• Заборона відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати зарплату через вагітність/наявність дітей віком до 3-х р., а одиноким матерям – через наявність дитини віком до 14-ти р./дитини-інваліда (ст. 184 Кодексу).
• Гарантії надання першого робочого місця молоді та встановлення квот для підприємств щодо сприяння у працевлаштуванні молоді (ст. 197 Кодексу).

Основні права та гарантії працівників під час виконання трудових обов’язків, зокрема:

• Право на нормований робочий час (Глава 4 Кодексу).
• Право на відпочинок та відпустку. Гарантії щодо заборони роботи у вихідні дні (Глава 5 Кодексу).
• Право на належну оплату праці (Глава 7 Кодексу).
• Гарантії жінок, що працюють (Глава 12 Кодексу).
• Гарантії молоді, що працює (Глава 13 Кодексу).

Основні права та гарантії працівників при звільненні, зокрема:

• Право на розірвання ТД з ініціативи співробітника (ст. 36 Кодексу).
• Право на здійснення повного розрахунку з працівником у день звільнення (ст. 116 Кодексу).
• Право на дотримання процедури звільнення (Глава 3 Кодексу).
• Право на виплату вихідної допомоги (ст. 44 Кодексу).
• Право на поновлення на роботі в судовому порядку у разі незаконного звільнення (ст. 235-238 Кодексу).
• Гарантії захисту прав працівника при звільненні з ініціативи роботодавця (державою встановлено обмежену кількість підстав звільнення працівника з ініціативи роботодавця) (ст. 40-43-1 Кодексу).

Отже, якщо працівник працює легально, він наділяється державою низкою трудових прав та для нього створюється певна система соціальних гарантій. Тому переваги легальної праці є очевидними.

Наслідки тіньової зайнятості для працівника

Наслідком тіньової зайнятості (нелегальної праці) та заробітної плати в «конверті» є відсутність у працівника будь-яких законодавчо встановлених прав та соціальних гарантій.

Водночас з тіньовою зайнятістю пов’язана й інша суттєва проблема – виплата заробітної плати в «конверті» та можливість її стягнення у разі невиплати.

Чи можливо працівнику добитися виплати зарплати, якщо він працевлаштований неофіційно?
Що робити у разі, якщо офіційну зарплату йому виплатили, а неофіційну – ні?

Ситуація може бути не такою складною, якщо з працівником укладено трудовий договір та частину заробітної плати він отримує в офіційному порядку (зазвичай, вона є мінімальною), а частину – у «конверті».

Безсумнівно, добитись виплати заробітної плати з офіційної її частини буде непроблематично. А ось що робити з заробітною платою в «конверті»?

Варто розуміти, що в переважній більшості випадків суди ухвалюють рішення не на користь працівників, які отримують заробітну плату неофіційно.

Так відбувається тому, що працівнику просто неможливо довести факт укладення з ним трудового договору та допуску його до роботи, розповсюдження на такого працівника ПВТР підприємства, оскільки ні наказу, ні запису в трудовій книжці існувати не буде.

Запис у трудовій книжці та наказ про прийняття на роботу вважаються доказами роботи співробітника на певному підприємстві.

Якщо все ж таки з працівником укладено трудовий договір і частина заробітної плати виплачується офіційно, а частина – в «конверті», то працівнику буде практично неможливо довести факт сплати йому роботодавцем неофіційної частини заробітної плати, як і визначити її розмір.

Тому погоджуючись на заробітну плату у «конверті» та тіньову зайнятість працівник свідомо позбавляє себе усіх трудових прав та соціальних гарантій, встановлених для нього державою.

До яких органів звертатися працівнику за захистом своїх прав
у разі невиплати зарплати, зокрема, «у конверті»?

Кодексом визначено перелік органів, які наділені правом розглядати трудові спори (ст. 221).

До них відносяться:

• Комісії з трудових спорів.
• Районні, районні у місті, міські чи міськрайонні суди.

Розгляд трудових спорів комісіями не настільки розповсюджене явище, як розгляд таких спорів судами.

Тому, якщо права працівника порушені, зокрема, якщо співробітникові не виплачена заробітна плата, він має право звернутись до суду, щоб захистити свої права:

• протягом 3-х міс. з дня, коли він дізнався/повинен був дізнатися, що його права порушили;
• а у справах, що стосуються звільнення – протягом 1-го міс. з дня, коли йому вручили копію наказу про звільнення.

Якщо працедавець порушує законодавство про оплату праці, співробітник може звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому зарплати без обмеження будь-яким строком.

Отже, резюмуючи викладену інформацію, можливо прийти до однозначного висновку – переваги легальної праці криються в трудових правах та соціальних гарантіях працівника. Легальна праця – це запорука вашого надійного майбутнього!