Анкетування роботодавців — це ключовий інструмент для закладів освіти (університетів, коледжів) або HR-аналітиків, який дозволяє оцінити якість підготовки випускників, актуальність освітніх програм та реальний попит на ринку праці.
Основні блоки опитування
- Профіль респондента: назва компанії, сфера діяльності, кількість співробітників, посада особи, що заповнює анкету (HR, тімлід, керівник відділу).
- Оцінка hard skills (фахових знань): рівень теоретичної бази, практичні навички роботи зі спеціалізованим ПЗ/обладнанням, розуміння робочих процесів галузі.
- Оцінка soft skills: комунікабельність, критичне мислення, адаптивність, вміння працювати в команді, самостійність у вирішенні проблем, знання іноземних мов.
- Готовність до найму: чи бере компанія студентів на практику або стажування, скільки часу займає онбординг до перших автономних результатів.
- Рекомендації та співпраця: які нові курси чи технології варто додати до програми, готовність брати участь у ярмарках вакансій, гостьових лекціях або дуальній освіті.
Результати анкетування